Auditorías de RRHH para su estrategia digital

Tenemos experiencia de sobra y una proximidad real a nuestros clientes y socios. Este círculo virtuoso nos permite responder a los retos de nuestros clientes construyendo una estrategia de aprovisionamiento de alto rendimiento.

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Benefíciese del asesoramiento externo

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Cuando se trata de recursos humanos, a veces es necesario contar con la visión externa de un experto para analizar las prácticas de RRHH desde una perspectiva digital y su impacto en la marca empleadora. El equipo de Ideuzo puede ayudarte a hacerlo con recomendaciones prácticas.

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Conozca a sus competidores para destacar entre la multitud

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Son posibles varios tipos de auditoría de RRHH, en función de las necesidades de su empresa y de lo que desee evaluar: una auditoría de su atractivo, una auditoría de redes sociales, una auditoría semántica (SEO). ¿Sus puntos fuertes? Permitirle conocer mejor su entorno competitivo de RRHH en las redes sociales y posicionar bien su sitio web en las consultas de Google de su público objetivo.

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Optimizar la experiencia del candidato

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Gracias a nuestros auditores, que también son expertos en recursos humanos, sabrás cómo hacer que tu empresa sea más atractiva para atraer y convertir a los mejores candidatos. Podrás ofrecer una experiencia óptima al candidato en todos los canales, simplificando el recorrido del candidato y publicando contenido que le interese y le enganche.

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Aumente la eficacia de su estrategia en las redes sociales

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Adaptándola a cada canal, tu estrategia en redes sociales será más coherente y eficaz. Se trata de desplegar acciones acordes con tu marca de empleador y tus retos corporativos y, al mismo tiempo, desarrollar una estrategia de contenidos de alto impacto para atraer a los mejores candidatos a tu página.

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Dispondrá de la información cuantitativa y cualitativa que necesita para mejorar su rendimiento en las áreas de marca, experiencia del candidato, contratación y diseño web.

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Una actuación cuantificada para mejorar la calidad

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A partir de un análisis específico de su sitio de carreras profesionales, con más de 40 criterios auditados, dispondrá de la información cuantitativa y cualitativa que necesita para mejorar su rendimiento en las áreas de branding, experiencia del candidato, contratación y diseño web. En cuanto a las redes sociales, un estudio de sus publicaciones en los distintos canales y del rendimiento de sus páginas le ayudará a normalizar su comunicación digital de RRHH. Nuestro análisis de los sitios de reseñas (Indeed, Glassdoor, etc.) también le proporciona áreas de mejora pragmáticas y cualitativas para su sitio de carreras profesionales y su marca de empleador.

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Una evaluación con asesoramiento de nuestros expertos

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Todas nuestras auditorías son objeto de una presentación y un debate en profundidad durante un taller, en el que le presentamos un análisis basado en resultados cuantificados, que arroja luz sobre su rendimiento digital. A continuación, nuestros "rastreadores de datos" educativos le ofrecen recomendaciones personalizadas y sugerencias de medidas correctivas. Los entregables que le enviamos (informe de auditoría en PDF y documentación técnica) le permitirán poner en marcha un plan de acción o un pliego de condiciones para impulsar el rendimiento de su estrategia digital.

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Mayor rentabilidad

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Al final, nuestras auditorías de RRHH le ayudan a ser más visible y atractivo. Representan soluciones de RRHH eficaces para dirigir su estrategia digital, con resultados concretos. Aumentar su tráfico y el número de solicitudes, generar leads, conocer a sus competidores, mejorar su riqueza semántica y posicionarse en las palabras clave y consultas más populares... son acciones que también aumentarán su rentabilidad.